viernes, 9 de marzo de 2012

La USO convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General en España para el día 29 de Marzo

La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General en España.



La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.

La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y  han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.

La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.

La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por suponer dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.

La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios durante la tramitación de la Reforma Laboral para trasladar a sus enmiendas a la misma para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir modificar y mejorar la futura Ley.






LA LETRA PEQUEÑA DE LA REFORMA LABORAL

http://www.elmundo.es/elmundo/2012/02/11/economia/1328981578.html


El Real Decreto-ley 3/2012 incluye, además de los puntos clave de la reforma laboral ya conocidos, algunas novedades que darán más "flexibilidad a las empresas.
Al abaratamiento del despido improcedente y las mayores facilidades para el procedente se suman la posibilidad de bajar los sueldos si la empresa factura menos durante seis meses y la ampliación de la jornada reducida. Estos son algunos cambios.

Bajar los sueldos

Las empresas podrán ampliar la jornada de trabajo, cambiar el sistema de remuneración y bajar la "cuantía salarial" de sus empleados, tanto en contratos como en convenios, "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
En caso de no estar conforme, "el trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio".

Nueva redacción del despido improcedente

La legislación anterior del Estatuto de los Trabajadores establecía que el despido se consideraba improcedente "cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva".
La redacción actual es que "la decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo. En otro caso se considerará improcedente".

Varios contratos de aprendizaje en una empresa

"Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta", recoge el decreto.
Este contrato está limitado a menores de 25 años y tiene una duración mínima de seis meses -si así lo establece el convenio colectivo, si no, un año- y una máxima de tres.
La ministra de Trabajo, Fátima Báñez, explicó que gracias a este contrato "un trabajador de la construcción se puede reciclar en ebanista". Con la reforma, una empresa podría tener al empleado hasta tres años en un puesto y luego volver a contratarle así para otro desempeño. La clave, que el empleado "pueda recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados".
"El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año", añade.

Contrato a tiempo parcial

"Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias", así se levanta la prohibición del Real Decreto 1/1995, que limitaba estas exclusivamente a las destinadas a "reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes".
"El número de horas extraordinarias que se podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada", añade el decreto.

Más responsabilidad, mismo sueldo

El trabajador sólo podrá reclamar el ascenso y el reconocimiento de nuevas responsabilidades "En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años".

Menos especialización

El sistema de clasificación por categorías profesionales desaparece. Empresa y trabajadores tendrán que pactar un sistema de clasificación basado en grupos profesionales más generales.

Proyecto frustrado

El Gobierno ha derogado el proyecto de integración en un único organismo del Servicio Público de Empleo Estatal y el Fondo de Garantía Salarial, iniciativa para la que el anterior Gobierno dio un plazo de seis meses para iniciar su integración.

martes, 6 de marzo de 2012

PARA PALIAR LA INFORMACIÓN CONTRADICTORIA DADA POR ALGUNOS DELEGADOS DE GSS BADAJOZ SE INFORMA QUE EN CASO DE DESPIDO:

El trabajador que vea extinguida su relación laboral por voluntad unilateral del empresario y no esté de acuerdo con esta decisión deberá proceder a las siguientes actuaciones.
Tras el despido se cita al trabajador para recoger el finiquito y la carta de despido:
El cheque se debe firmar normal para poder cobrar la cantidad.
La carta de despido y demás se deben firmar como "no conforme" en caso de estar en desacuerdo. El firmar no conforme no implica nada salvo que se habilita la posibilidad de acudir al acto de conciliación.
Tras este momento es recomendable acudir a algun abogado, bien de los sindicatos o bien otro, que aconsejará para el resto del proceso. Normalmente se llevan una comisión de lo que se obtenga tras la conciliación o el juicio.

viernes, 2 de marzo de 2012

DESPIDOS EN LA CAMPAÑA DE ORANGE DE GSS BADAJOZ

YA VAN 24 DESPIDOS EN ESTE TRIMESTRE EN LA CAMPAÑA ORANGE DE GSS BADAJOZ ASOCIADOS A UNA FALTA MUY GRAVE POR BAJO RENDIMIENTO VOLUNTARIO. UNA VEZ MAS PARA GSS NO SOMOS PERSONAS, SOMOS NUMEROS, ESTA ES LA HERENCIA DE LAS VARIAS REFORMAS LABORALES.


martes, 28 de febrero de 2012

CONSECUENCIAS DEL ACUERDO POR EL EMPLEO Y LA NEGOCIACION COLECTIVA firmado por CEPYME, CEOE, CCOO Y UGT

A cambio de lo “que nos da el Gobierno del PP”, Cepyme, CEOE (las patronales), CC.OO y UGT nos consiguen:
1– 0% de atrasos por el año 2010 (el IPC fue 3%)
2– 0% de atrasos por el año 2011 (IPC fue 2.4%)
3– 0% de subida salarial por los años 2010 y 2011
4– Del 0% al 0.5% de subida salarial para el año 2012 (el IPC pasará del 3%)
5– Del 0% al 0.6% de subida salarial para el año 2013 (el IPC rondará el del año 2012).
6– Del 0% al 0.6% de subida salarial para el año 2014, ligado a la Tasa de Crecimiento del Producto Interior Bruto (han asesinado y enterrado sin con-sultarnos el IPC como índice de referencia).


CONCLUSION:


Si CC.OO y UGT pensaban que con la rebaja sala-rial que han firmado para nosotros, de más de un 11%, iban a frenar las “ansias” del PP de despido libre e indefensión absoluta del trabajador, se han equivocado. Conclusión: ¡NO NOS REPRESENTAN!.

CONSECUENCIAS DE LA INCONSTITUCIONAL REFORMA LABORAL del PP.

1– Lo que busca el Gobierno es forzar una rebaja generalizada de salarios.
2– Los empresarios podrán cambiar unilate-ralmente el horario, las funciones e incluso el sueldo. Es falso “que este decreto garantice la se-guridad de los trabajadores”.
3– Facilita el despido libre en plena “crisis”, con lo cual se disparará más el paro. Todos los despidos serán procedentes. Dejan de existir los salarios de tramitación.
4– Se rebajan las indemnizaciones en la practica de 45 días por año trabajado a 20 días con un máximo de doce meses.
5– Es mentira que la reforma no tenga efectos retroactivos. Cambian las condiciones laborales de todos los empleados, los que ya tenían trabajo y los que consigan un contrato desde su entrada en vigor.
6– Durante un año el empresario podrá des-pedir a cualquier trabajador que contrate sin alegar motivo y sin indemnización.
7– Las empresas se pueden descolgar unilateral-mente de los convenio colectivos, que dejan de tener fuerza vinculante.
9– Se crea un arbitraje forzoso limitando el papel de Tribunales y la tutela judicial efectiva.

PLAN DE IGUALDAD: ESTÁ DENUNCIADO EN LOS TRIBUNALES

Mantenida conversación telefónica entre los aseso-res técnicos de USO y el Inspector de Trabajo, con respecto a la denuncia presentada por USO por el incumplimiento de la Ley de Igualdad de Gss, este nos manifestó su intención de dar resolución nega-tiva a los intereses de los trabajadores (siempre ocurre cuando toca este funcionario). Por tanto, USO optó por retirar la denuncia (para evitar que la empresa pudiera esgrimir una resolución de la Inspección a su favor en los Tribunales) y empren-der las acciones legales pertinentes directamente en los Tribunales. El tema del Plan de Igualdad está YA denunciado por USO en los Tribuna-les. Mientras tanto UGT, CGT y CC.OO, que han tenido “liberados por la empresa” en este asunto, continúan con su cobarde y ridícula campaña de falsas acusaciones hacia la USO y su Secretaria Ge-neral, Julia García. La realidad es que son ellos los que no han hecho nada en dos años. El tema del Plan de Igualdad solo ha sido movido y denunciado por USO en defensa de los numerosos derechos que no hemos disfrutado en estos dos años.

CURSOS DE FORMACION GRATUITOS.

USO pone a disposición de todos los trabajadores del Grupo de Empresas Gss en Madrid un amplio abanico de CURSOS DE FORMACION GRATUI-TOS: Adobe Photoshop, Comercio, Dirección de Proyectos, Francés, Inglés, Gestión de Recursos Humanos, Contabilidad, Diseño de páginas web, Diseño de Gráfico, Office, Word, Redes Sociales, Coaching, etc. Para acceder GRATUITAMENTE a estos y otros cursos ponte en contacto con noso-tros en los correos y/o teléfonos abajo indicados. Aprovecharos de esta oportunidad de formación gratuita que USO pone al alcance de todos.

RETENCIONES POR IRPF EN LAS NÓMINAS.

En caso de cualquier duda o consulta ante la subida de retenciones por IRPF efectuada por el Gobierno del PP, poneros en contacto con nosotros en los correos y/o números de teléfono abajo indicados. USO pone a vuestra disposición un experto equipo de economistas y abogados.

LA UNION SINDICAL OBRERA INFORMA: ERE EN GSS

Tal como informaba la USO en su anterior comunicado, no hay ningún dato económico o conta-ble que justifique legalmente la posibilidad de la tramitación de un ERE en las empresas del Grupo Gss. Esto viene avalado y respaldado por las últimas declaraciones en prensa (El País, El Economista, Onda Cero…) del Presidente y fundador de Gss, así como de otros responsables (centro de trabajo de Ateca). USO considera que este asunto responde a una campaña de presión y para atemorizar a los trabajadores propia de un sistema de relaciones laborales en el seno de la empresa absolutamente obsoleto e inconexo con las necesidades comerciales reales del Grupo Gss.

LA UNION SINDICAL OBRERA INFORMA:CONSECUENCIAS DE LA INCONSTITUCIONAL REFORMA LABORAL del PP

LA UNION SINDICAL OBRERA INFORMA: ERE EN GSS

JORNADA DE MOVILIZACIÓN SINDICAL EUROPEA 29-F